93日は、
3か月です

打ち切りは条文で決まっている

「介護休業日数…が九十三日に達している場合」
育児・介護休業法 第11条第2項第2号（e-Gov法令検索で2026年9月25日に確認）

「九十三日に達している場合」は申出ができない、と書かれています。3回に分けても、合計は93日です。そして雇用保険法も、93日に達した日後の休業には給付金を出さないと定めています。

93日で何を終わらせるか

逆算すると、93日でやることは決まっています。この5つが終わっていないまま復職すると、仕事中に電話が鳴り続けることになります。

→ 介護保険で頼めないことの一覧／親の入院から退院後の組み立て

仕事を続ける前提で組む

93日が終わったあとも仕事を続けるなら、埋まらない時間が必ず出ます。介護保険のサービスには、時間帯・回数・内容の制限があります。「病院への付き添い」「留守番」「本人以外の分の家事」は、原則として介護保険では頼めません。

ここを保険外のサービスで埋めるかどうかが、復職できるかの分かれ目になります。先に金額を知っておけば、93日のあいだに判断できます。復職してから探し始めると、間に合いません。

介護保険では頼めない時間を、いくらで埋められるか

早朝・夜間・通院の付き添い・長時間の見守りなど、介護保険のサービスでは対応できない部分を保険外で頼んだ場合の内容と料金を確認できます。93日が終わる前に、金額だけでも知っておいてください。

• いま契約する必要はありません。どこまで頼めて、いくらかかるかだけ確認できます
• 介護保険では頼めない時間帯・内容があります。その部分だけを見積もれます
• 対応範囲と料金は地域により異なります。相談は無料です

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介護離職を選ぶ前に

93日で足りないと分かったとき、多くの人が最初に考えるのが退職です。そこで失うものを、先に並べておきます。

それでも働き方を変える必要があるなら、辞める前に動いてください。在職中に探すのと、辞めてから探すのとでは、選べる範囲が違います。

このページは、介護休業給付金の手続きが実際にどう動くのかを、雇用保険法・育児介護休業法・健康保険法の条文と、厚生労働省の支給申請手続の資料で確かめて書いています。支給の可否と金額を決めるのはハローワークです。ここでは、条文で決まっていて全国どこでも同じ部分と、あなたの側から動かせる部分を書きます。介護が必要になった原因の病気については触れません。

確認に使った一次情報

• 雇用保険法 第10条（失業等給付）／第12条（公課の禁止）／第17条（賃金日額）／第61条の4（介護休業給付金）e-Gov法令検索
• 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 第2条（定義）／第11条（介護休業の申出）／第12条（介護休業申出があった場合における事業主の義務等）／第16条の5（介護休暇の申出）e-Gov法令検索
• 健康保険法 第159条（育児休業等期間中の保険料の徴収の特例）e-Gov法令検索
• 厚生労働省「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」厚生労働省

2026年9月25日に確認しました。条文で全国共通なのは、支給の要件・日数の上限・申請の期限までです。実際の金額は、あなたの休業開始前6か月の賃金で決まります。